为什么又是富士康？

幽壹

为什么又是富士康？

    2010年5月11日，著名的代工企业富士康再次发生一起员工跳楼自杀事件，这已经是今年1月份以来该公司发生的第八起自杀身亡事件。又是自杀，又是跳楼，又是富士康，为什么在富士康会在半年不到的时间内发生员工非正常死亡的“八连跳”事件？难道这只不过是一起偶然事件吗？其背后又隐藏了什么样的必然呢？

    富士康是一个庞大的“代工航母”，其规模之大恐怕全球也无出其右：其在深圳的厂区，有约四十万的工人，这样一个约为中等城市人口企业，全部人聚集在一个厂区内，他们之间每一天都会见面；每一天都在一起工作，可是他们彼此之间往往根本就不认识，更不要说熟识，平常恐怕连话都说不上一句。长期处于这样的环境下，员工必然会产生孤独感和焦虑感。

    另外一个，富士康所在的地方位于深圳市宝安区龙华街道。相对于深圳特区的繁华来说，该地身处深圳二线关外，属较为“偏僻”的地方，远离市区繁华地带。加上附近没有什么可供玩乐休闲的地方，因此平时富士康的员工较少走出厂区。再加上经常要加班赶货，长期超负荷上班，平时又得不到必要的娱乐调剂，这些都必然会导致一些员工心理出现问题。

    人是感性动物，谁都难免会有低潮失落的一刻。问题是当心理出现问题之后，这些员工要如何才舒缓心理压力？他们该找又能找谁来倾诉和发泄呢？

    找亲人倾诉？他们往往是从外省外市来深圳打工的，在深圳举目无亲，远离家乡和父母家人，一年到头也难得回上一趟家，因此平时至多也只能通过电话与父母家人沟通一下。问题是，心理上的一些问题往往很难通过电话沟通讲清楚，必须要面对面沟通才能有效果。因此这些员工通过向父母亲人倾诉来解决心理问题的通道基本被堵死了。

    朋友呢？同上面所说的原因一样，他们来到这个陌生的城市，原来在家乡的朋友基本等于放弃了。而到了富士康之后，又长期封闭在厂区内，每天基本上是工作、吃饭和休息，三点一线的生活占据了一年中的大部分时间，所以很少有时间和精力去结交新朋友。因此这条路也基本很难走通。

    那么找舍友呢？要知道，工厂宿舍住的并不一定是有同样兴趣爱好的人，他们往往被粗放地分配在同一个宿舍，本来就缺乏共同的语言。再加上平时大家都忙着加班工作，回到宿舍后往往就是抓紧时间休息，交流的时间很少，这样一来，也并不是每个人都会拥有自己合群的舍友。在这种情况下，他们往往不愿意也不敢向舍友透露太多个人的隐私，怕被人嘲笑讽刺。因此通过向舍友倾诉来解决心理问题也往往行不通。

    当上述条件应验到同一个人身上之时，那么这个人注定只能每天孤僻地面对生活中所遭遇到的一切事情，包括：上级的怒诉；下级的埋怨；加班的劳累；个人前途的渺茫；两**情的成长烦恼等等。如果这些心理问题长期得不到有效的舒缓和发泄，那么日积月累之后，一旦某天遭遇到一件较大的变故，就极可能会走上极端。这就是为什么这样不幸的事情会一再发生在富士康的缘故了。

    说到这里，企业能为此做些事情来舒缓这些年轻员工的心理压力吗？

    幽壹觉得，首先企业需要反省的是：是否真正了解这些普通员工的心理？究竟知道不知道这些员工心里的真实想法？企业是否有从他们一进厂就开始真正关心过他们？

    员工的心理健康出现问题，其实是一个很普遍的现象，这不仅仅是富士康一家企业的事情。要解决员工的心理健康问题，关键还是企业要多关怀员工，要真正关心到每一位员工，如每季度可以定期组织一些联欢活动，同时也可以请一些心理健康老师定期给员工们上上课，以舒缓员工们因长期工作劳累、封闭等累积的焦躁心理，帮助员工培养健康的职业心理，以积极阳光的心态去面对这个纷纭的世界，走好人生的每一步路。（QQ：33079930）

       幽壹
2010年5月13日于深圳