企业管理，向《士兵突击》学习

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2007年一部《士兵突击》火遍了全国，“龟儿子”到“尖兵”，这样一个普通人历练的过程，带给了我们多少震撼与反思，它给我们进行自我激励和自我管理有非常大的借鉴意义，而对于企业经营管理也有着独特的意义。

   “我是第4956个钢七连的士兵。”
    文化的价值是巨大的。钢七连的优秀是因为它仅有着光荣的历史和荣誉，而且他能够通过仪式和各种形式将这种历史和传统一直延续下来。为了让每一位新加入钢七连的士兵深刻感受这支连队的历史和荣誉
。仪式庄重而严肃，七连的士兵无时被这种精神和无形的力量所感染。类似的，企业对新入职员工也有相似企业文化讲解和培训，如果我们的企业文化培训也能够做到生动而又不失严肃，那么就想钢七连的影响一样，这种文化产生的价值能给企业人增添更多的激情和热情。


    “不抛弃，不放弃。企业精神是企业的灵魂。”
     企业精神是企业的灵魂。不抛弃，不放弃。这六个字是七连之魂，让每个七连人保持着挫折的时候不放弃，团队并肩作战的时候不放弃任何一位战友的信念，即使七连解散，这个信念也一直保持，因为已经渗入到七连人的灵魂里。同样的，一家企业一定要有自己的企业精神，并且要通过各种活动和事件让员工明白企业精神的涵义。只有这样，我们的企业才能够比别人更强，比别人更具有凝聚力。

    “好好活,做有意义的事,做有意义的事就是好好活。”
      踏实的走自己的路。许三多由龟儿子蜕变为一个部队的精英分子——兵王，靠的是什么。信念，一步步的走出来。袁朗对他的评价：不太焦虑，耐得住寂寞，有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞 。确实在成长的路上，需要的是实在而踏实，企业从年轻到成熟，发展的道路轨迹，一样的道理。
榜样的力量是无穷的。
      
    上面只是涂鸦的写了几点，最近看了一本《从《士兵突击》学管理》的书，关于这些的写的就很好，生动、幽默的文字把剧情和企业管理联系起来，大家有兴趣的可以看看。


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