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公平感召得人心
虽然人才兴梅，重在人才，人才难得，人才需倍加珍惜的观念已经深入人心。但现有的体制和操作上的因素，对于人才，我们还是不公平地伤了他们的心，这也在一定程度上制约了人才的有效利用，一方面一大批德才兼备的人才怀才无用武之地，另一方面，一些善于投机取巧，阿萸之徒奇货可居。
2002年初时，梅州一市直属单位人事部到嘉应学院招录一名行政文员，因为该单位属于事业单位，当时该院参加该职位应聘的毕业生就有上百人，经过层层选拔，当时法律系一名相当出色毕业生脱颖而出。论实力，该生各方面的才干已得到学院上下，乃至梅州上下的认可。因为该单位正处于用人关头，所以，录取的一个星期后，尚有半学期才毕业的他就到该单位人事部开始参加工作，工作过程中，该毕业生也得到全单位上下的一致认可。但是，当年五月份，就在该生试用期即将届满时却被该单位一名领导的亲戚——一位医学中专毕业的学生取代了。而该毕业生只能“沦落”到深圳一报社当记者。
在关系致胜的基础下，与一般的岗位人才相比，不要说才华一般，能力相仿的人才难以得到重用；就是实力超群的人才面对如此体制也只能望洋兴叹。不公平的竞争让青年人才如此一去，耽误的却是整个单位、乃至整个地方的经济发展。不公平的竞争，会刺激人才进一步外流。人才的培养、成长千辛万苦，人才的离去却是一走了之。
再比如，在梅州的一些农村中小学，一方面师资水平和力量严重不足，高中生教初中、初中生教小学甚至小学生教小学的情况非常普遍；另一方面，中专生甚至大学生毕业多年，仍赋闲在家的现象处处存在。每年的七、八月份，大学师范毕业生参加工作都必须参加上岗考。就今年梅州某贫困县为例，以该县教育局公布的数据，今年回教育局报到的有210多人，由于岗位限制实行上岗考试，拟定三个招一个的原则择优。
但是，招考过程中，“三个招一个的原则”令毕业生们人心惶惶，有“关系”的找人拉“关系”，没“关系”的花钱买“关系”。有消息说，大多数毕业生都花了2000-3000元不等的活动费。而最终的结果是有参加上岗考有“活动”的毕业生都如数上岗。作为一个贫困县，学子三年的大学学习几已花尽了家庭的全部积蓄，甚至举债累累，眼看毕业工作在即，却还要额外花费一笔不菲的活动费，实在令人痛心。
而这一切就发生在8月23日梅州市有关领导到该县进行法制教育期间。
其实，在眼下人才就是资本，人才就是生产力的关键时期，选人用人理应以真才实学和业绩作为衡量准则。要筑起防止人才流失的“大堤”，就必须创建使用人才的良好软硬件环境，形成人人所长发挥、个个身心舒畅的公平氛围。提供一个公平竞赛的平台，人们有了展示才能的机会。让“赛马”真正名副其实。公平、公开、公正和人才选拔制度是最能感动人才心的。（墨梅一剪于2003/10/11）
[ 本帖由 momeiyijian 于 2003-10-11 14:37 最后编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2003-10-11 14:36:07
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