三明市进行2013年度公立医院院长绩效考核
1月15日上午9时许，在市第一医院行政楼这头，30位职工正在认真填写“职工对院长满意度调查表”。另一头，门诊部、住院部前来就诊的30位患者，正在填写另一份调查问卷——“三明市公立医院群众满意度调查问卷表”。一个多小时后，打满勾的60份调查问卷全部交回到考核组成员手中。 开展医院满意度调查，仅是我市开展2013年度公立医院院长绩效考核工作的其中一项内容。在随即进行的考核中，考核组还就市第一医院的数据稽核、规划评价、质控评价等四个方面进行了考核。对市第一医院院长的考核，正式拉开了我市公立医院院长年度绩效考核的序幕。1月15日起，市委常委、宣传部长、市医改工作协调小组组长詹积富带领市医改考核领导小组成员，对全市22家公立医院院长进行为期十天的年度绩效考核。考核领导小组成员由市卫生局、财政局、监察局、人力资源和社会保障局、公务员局等单位负责人组成，共分两组，主要针对医院的服务评价、办院方向、平安建设、管理有效、发展持续等五大类别34个指标进行考核。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果优秀的全额发放年薪，考核良好、合格的按得分率来计算发放年薪，考核不合格的仅发给基本年薪。“此次对公立医院院长进行年度绩效考核，是进一步评价2013年公立医院院长对医院精细化管理的成效。这能切实维护公立医院的公益性，提高医生待遇，稳定医生骨干队伍，进一步规范医疗机构和医务人员廉洁从医行为，充分调动医务人员的工作积极性。”詹积富说。
网络来源：http://www.fujian.gov.cn/zwgk/zfgzdt/sxdt/sm/201401/t20140116_693966.htm
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