为何跳槽
同事关系不和？上下级关系紧张？单位内部离心离德？组织纪律涣散？人心浮躁？意志松懈？厌倦旧环境老面孔？对现状不满？对新环境的憧憬？对拓展新空间的渴求？对自身生存方式的否定？为何跳槽
为酬谢亲朋好友年复一年似乎陈年老酒般沁人心脾干醇无比的那句“在哪儿发财”的好意？为遮掩每逢佳节故态复萌万般无奈权当应酬的那句“还在老地方发财”的羞愧？
为何跳槽
为何跳槽？真的不知为何跳槽。
但有一点可以肯定：若然祖母在世，断然少不了一番呵斥，继而就是喋喋不休苦口婆心的劝喻，外加些宿命的说教。比如，人生在世，富贵在天，祸福由命……诸如此类，说白了，一个中心：天底下谁又能强过命？
为何跳槽
回过头来看，说教其实也有理。同事在一起，或许气质相类，意气相投，话题一会儿是，为何美国就要领导世界，一会儿又是，王国维满腹经纶便就是不想活了要自沉昆明湖。
上下级在一起，彼此历来认为人各有所长各有所短，五湖四海汇英才，鸡鸣狗盗之辈也有出头之日。
由此，工作之余，人与人之间往往不分上下，开诚布公，无形中坚持这样的信念：不同地域不同年龄层次不同社会阅历不同知识结构的人聚在一起常常摩擦出绚丽的火花，形成独特的理念。
为何跳槽
近来流行所谓“听霸”、“投霸”、“笔霸”、“面霸”、“巨无霸”的新词了。所谓“听霸”，指的是凡有招聘单位或者人才中介机构举办的宣讲会、推介会，场场必到的，就是“听霸”。
一了解到有单位招聘，就一家不少地投寄简历的，就是“投霸”。
投寄简历之后都能得到笔试机会的，就是“笔霸”。
笔试之后都能收到面试通知的，就是“面霸”。
很明白，与上面所列各项都无缘的，自然就是“巨无霸”了。
现代人真会创造新词。 這年頭在台灣, 能保住飯碗已經不錯了, 任由老闆減薪刪福利, 沒幾個人敢說跳槽. 就业形势越来越严峻。
起码与去年相比，如今大陆高校毕业生求职更加困难。
但愿已到低谷，很快就反弹吧。 现在的就业形势，还真不敢随便跳槽，出来都为图个发展，图个工资高，在一家公司努力过，争取过，工资升了，有小小成就了，又 发觉发展空间到了瓶径。再找一份事做，可什么都得从头来过。或者会不会就这样反复着呢。
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