“公务员热”折射出中国经济增长的低效性
“公务员热”折射出中国经济增长的低效性据近日的媒体新闻报道：被称为“国考“的国家公务员考试，今年的报考人数再创历史新高。2010年国家公务员考试共有135万人通过招录机关的资格审查，角逐1.5万个岗位，部分职位供需比超过2000：1。据悉，从2003年至今，6年间“国考”人数增长了14倍。在可以预见的未来数年内，这个数字肯定还会继续往上涨。2010年预计将达到93：1。2009年是77：1；2008年是60：1。可谓是“百里争一”，竞争之激烈，端的是吓人。
面对这种越演越烈的报考公务员热，媒体、专家们纷纷对此进行分析，并开出各种退烧药方。可惜的是，如所谓让大学生做好职业规划论；又或是直接泼冷水，指出公务员并不如想象中的那么美好之类等等，尽管是五花八门，却都不太切合实际总之是五花八门，没有直指问题的实质。
首先必须深刻认识到，尽管竞争已经如此激烈，但是广大学子仍是趋之若骛，关键就是因为在现阶段的中国，公务员这个职业无论是从环比还是纵比来看，都具有很强的竞争力。它具有工资不低又稳定兼发放准时，各项福利好，工作压力相对要轻，且在现实社会中属较体面职业，有较高社会地位等特点，且如果做得好的话，往上升的空间也很大，可以给予人无限的希望。近年来，随着连续加薪，提高福利等措施，公务员的收入已经稳居工薪阶层的中上水平，对公众也越来越具有吸引力。上述这些优势放在当今世界金融危机仍然威胁全球经济的背景下，无疑是更具竞争力。
因此，公务员到底好不好，广大考生、社会都早有共识，这不是媒体简单的泼冷水就能扭转过来的。事实上，从当今中国社会的现实情况来看，公务员就是比其它就业渠道要有优势。这是不可否认的。如果不承认这一点，而一味泼冷水，是起不了多大效果的。在这样的情况下，公务员报考再创新高实属必然。
事实上，这一股股“公务员热”恰恰证明了一个实质性的问题：那就是中国近年来的所谓高速经济增长率，其实只是对极少数人有利的增长，具有“低效性、受惠面不广”的特点。尽管今年的中国经济“保八”已毫无悬念，但是公务员热的现实已经说明了，这种依靠国家政府单方面大幅度追加投资的经济增长方式，对于普通的社会公众来说受益不大，属于一种“低效率”的经济增长方式。
改革开放三十年之后，公务员竟然成了当前最为热门的职业，叫喊着打破“铁饭碗”已经多少年了，但是“铁饭碗”仍然是这么吃香，这不得不说是社会的一大悲哀，也说明社会体制改革势在必行。幽壹认为：近年来报考公务员持续升温，已经用无情的事实证明，中国的经济改革走到今天，弊端已越来越多，深化改革的内在需求已经越来越强烈。
多年来的事实已经证明，要破除“公务员热”的这种不正常的社会现象，单纯依靠公布多少比多少的招录比，或是媒体泼冷水，企图通过对报考一方进行“劝”、“吓”、“导”等来达到“退烧”的目的是彻底行不通的，只会起反效果。当今之计，唯有加大改革力度，改变经济增长方式，减轻税赋，做到“民进国退”，消除行政官僚对民营经济的束缚，改善创业、就业环境，让创业、经营企业更轻松，让经济增长高效起来，受惠面广起来，这样才能让“公务员热”真正“退烧”。（QQ：33079930）
幽壹
2009年11月30日于深圳
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