【原创】引进来，留住最重要
引进来，留住最重要几年来，在引进人才方面，梅州也可算得上是下足功夫锉足劲。可是，作为文化之乡却屡屡引来人才留不住，三月来了四月走。文化之乡不能留住人才，这是一个很奇怪的现象。
嘉应大学是梅州地区唯一的高等学府，2000年时，为适应学校上本科的需要，嘉应大学花大力气从全国各级院校挖来一大批教授、专家，其中包括落户中文系的教授张永芳，据悉，张永芳教授也是当时梅州地区唯一享受国务院津贴的教授。但是，一年后，因为种种原因，张教授一去不返。
每个人才求职，在一个地方发展都是带着他的梦想来的。据一份网上调查表明，跳槽是员工获得加薪的重要手段，有79%的跳槽都试求通过跳槽获得薪资的增中，也就是说，大部分跳槽者都有通过跳槽来获得高于原单位职位的薪水。一个人愿意留在他乡工作的原因主要是他认为在他乡更能体现价值，更有发展空间。
现实中，我们梅州虽然说是文化之乡，一方面，高薪（相比梅州其他行业）聘来教授、专家，我们没有给他们提供他们实现梦想的发展环境，没有给他信发挥才干的天地，没有科学的利用方案。申请课题经费拮挤，没有重点科技项目……仅仅是为了提高学科知名度和招生号召力；另一方面，为他们提供的生存环境也不及其它一些地方，不要说与广州、深圳等地动辄年薪十万、数十万，与身边一些同类型高等院校相比，梅州的待遇也不是最好的，同是50周岁以下的教授，韩汕师范学院提供的是三室二厅住房，安家补助费10万元；http://www.hstc.edu.cn/hyxc/zprc.htm惠州学院提供的是102平方米住房，教授、博士安家补助费4万元（属点引进的教师，经院长办公会议批准，安家费可上浮30%--50%）。 http://news.hzu.edu.cn/show.aspx?ID=27而我们梅州嘉应学院提供给人家的却是130平方米的住房，发给安家补助费4万元。http://www.jyu.edu.cn/xxgk/xxgk_rczhp.htm无论软硬环境都不具备与其它地区相比。
在人才流动日益频繁的今天，一个高素质的人才一旦产生不安心的心理，是很容易找到其他机会的。如果一个地方让他看不到前景，如果其它城市能提供更优厚的待遇，如果他觉得其它城市更能体现价值，更有发展空间，你欠发达地区怎么留住他？你有什么理由不让他走？即使你暂时留住了他的人，又怎能留住他的心？
梅州急需大量的专业人才，人才的引进是一个艰巨的工程，是长期的任务，不是“应景之作”。引来人才，用好是关键，引进人才，需要给人才充分发挥才华的空间，给其搭建一个可以展示他们才干的舞台，营造出干事业、干成事业的良好氛围。同时，用较高的待遇、较丰厚的条件、较好的工作环境和较好的人际关系等多种方式留住人才。在经济建设和社会发展上，人才就犹如一列火车的车头，拉动经济的发展和带动经济的进步是很明显的。所以，舍得花大本钱投入打造软硬环境，飞来的“金凤凰”才可以长此栖居。（墨梅一剪于2003/10/11）
[ 本帖由 momeiyijian 于 2003-10-11 14:49 最后编辑 ]
RE:【原创】引进来，留住最重要
引进来，发挥作用最重要RE:【原创】引进来，留住最重要
乡土情结其实是梅州引人才的最大资本。虽说客家人都有“客居他乡变为家”的传统，但古今历史表明，客家人的家观念更甚于其它任何一个民系。
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