我市大学应届毕业生就业心态扫描
我市大学应届毕业生就业心态扫描来源：闽西日报 作者：蓝芳 2006年7月7日
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如今的应届大学毕业生就业压力大，我市本地企业留不住大学生，成为一个不容回避的问题。有识之士指出，近年来我市普通工、技术工的“短缺”，企业缺乏高素质的管理人员，而大学生的流失更应引起重视。近日记者就这些问题进行了调查。
毕业生现状：
心理预期高却迷茫无奈
记者了解到大学毕业生对工作环境、薪酬上不愿“屈尊”以及一些不平衡的心态，造成高不成低不就、好高骛远、频繁跳槽的现象；多数应届毕业生心理预期高，总是想当然地选择本省及广东沿海城市，他们很少考虑其他城市拥有更多核心竞争力及沿海城市尚待就业的当地大学毕业生。就业心态的问题更多是在挑拣职业，青睐体面的公务员、经理、管理人员，而拒绝在一些小企业就业，认为有损面子，宁可选择一毕业就失业。
离开校园的日子越来越近，念市场营销专业的小刘依然没能看到工作的希望。已往省、市内外寄过简历和电子邮件数十份，应聘求职的多为主管、经理，也亲自到沿海去碰“运气”，但除了面试外，她没能得到其他回音。据了解，求职时，她拒绝小公司和基层岗位，所以屡屡碰壁，并不是不能找到工作，而是没有中意的工作。
在日前举办的一场招聘会上，一位念外贸文秘专业的毕业生愤愤地对记者说：“企业能看上我们的，就是几百元的跑业务、搞销售的职位，高中、大学岂不白读了？而我们看上的管理职位、对口专业的，都是要有经验的，大学应届毕业生哪来的经验？企业不乐意提供我们获取经验的平台，我们又从哪儿得来？
用人单位：实际能力、忠诚度高是首选
据不完全统计，我市目前仅中心城区就有200多家企业缺口400多名中高级的企业管理人员，虽然企业看好应届大学毕业生，他们具备学习能力强、知识面广的优势，但与企业需要具有实际能力、做事稳重踏实、忠诚度高的人才还有一定距离。
据我市一家国有企业的人力资源部李经理介绍，在实际招聘中经常有应届毕业生应聘高层职位的现象，他们对企业的运作及组织管理非常陌生，他们简单地认为只要给他们一个工作或职位，通过自己的努力，再经过一段时间的锻炼，肯定可以胜任并能做出好的业绩。他认为，大学应届毕业生是一个涉猎广泛的储备性人才，企业要的是大学生能干什么，而不是想干什么。
某民营企业资源部廖经理认为，近年来，招聘单位尤其是民营企业的用人需求量，随着经济的快速发展越来越大，对于应届毕业生来说，这本来是找工作的大好机会，该企业需要人才，也愿意培训应届毕业生，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态。
我市不少用人单位明确表示，招聘时提出要有经验的条件也是无奈。他们认为，单位要出很多人力、物力、财力对大学毕业生进行培训，但很多人工作了两三年后又开始跳槽，所以他们不太愿意聘请应届大学生。一些录用过大学生的公司表示，本是想作为后备人才培养，但他们的一些素质和诚信道德却让企业失望。所以目前我市企业特别是民营企业普遍对大学生的反映是不敢用、不敢管，评价不好。
专家建议：大学生要学会从基层职位做起
新罗区劳动和社会保障局职业介绍所的杨主任说，调整求职心态，合理设计就业期望值是大学生跨入社会最重要的一关。大学毕业生一定要静下心来，学会从头做起，从基层职位的工作起步。他认为，国企的职位固然令人向往，但一些民企具备的用人优势，比如能够提供超常快速成长机会等，同样也值得重视和珍惜。
相关人士认为，大学毕业生找工作，政府在其间的组织作用也不可或缺，为帮助毕业生解决就业问题，社会应当创造有利于就业的有效途径，在大学生与企业之间建立人才信息桥梁。同时，政府应采取措施引导大学生转变就业观念，为他们创造一定的社会条件，贴近实际，尽快制定出解决大学生就业问题的政策措施。
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